人力资源管理软件的市场分析报告,通过服务,通过部署,由企业大小,最终用途,地区和部分预测从2020年到2027年

报告ID: MN17619696|发表:2020年5月|没有页面:184
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行业的见解

全球人力资源管理市场规模占160.1亿美元,在2019年。它预计将提升11.7%的复合年增长率估计持续时间。扩张等因素,预测分析的启动人力资源预计将推动市场增长。的增长,一些人力资源管理解决方案帮助专业人员节省时间执行人力资源功能和增加关注招聘有效的候选人。它正在帮助在处理人力资源、留住员工,和综合的个人和组织的目标,因此,支持组织的增长。

组织强调建立一个数字工作场所,让效率高、最新的通讯工具的使用,并提供流动性和灵活性。遗留系统的转向数字人力资源系统是帮助数据集中的一个组织,因此,允许方便地访问数据。一些服务提供商提供基于云的解决方案,允许方便地访问数据组织的任何系统。终端用户行业倾向于基于云的解决方案的应用程序具有更大的灵活性。这些解决方案快速维护成本较低,可以安装。

美国人力资源管理(人力资源管理)市场规模

传统上,组织人力资源倾斜在手动功能活动导致各种资源管理的困难。人力资源管理软件可以帮助预防这些问题与数字格式代替手工工作。此外,这些解决方案允许集中,管理者可以通过评估、奖励,并监控员工。除了减少错误,提高效率,人力资源管理软件还可以帮助评估正在进行的业务趋势。

组织专注于提高员工敬业度和能力通过开发创新员工体验平台。公司很难从大量的申请者选择合适的候选人。此外,企业选择人力资源管理解决方案来提高招聘与组织策略,使适当的通信。人力资源管理解决方案帮助在维护各种活动,如员工工时表,员工新员工培训,和性能监视等。

日益增长的偏好人工智能(AI),机器学习(毫升),物联网(物联网)预计将增加市场增长预测多年。各种人力资源管理解决方案提供商开发创新的解决方案,使用最新的技术人力资源功能来提高组织绩效。服务提供者是创建软件,可以嵌入到手机,使它方便员工和雇主从手机访问数据。不同部门之间的这些特性有助于提高透明度,提高灵活性,从任何地方访问信息。

软件的见解

软件的基础上,人力资源管理(人力资源管理)市场分为招聘,人力资源规划与分析,核心人力资源,人才管理,员工的合作和参与等。领导的核心人力资源类别市场在2019年,由于需求增加各种人力资源功能的自动化。软件的主要功能是人力资源法规、工资管理、考勤和时间监控。它提供了各种各样的好处,如灵活性,有效利用时间,方便地访问信息。这些因素预测驱动软件预测多年的使用。

人才管理类别预计见证可观的增长在未来几年。它有助于提高战略决策由专业人士。这些决策符合公司的目标和继任计划和人才收购活动,从而增强组织的整体性能。此外,它还提供了功能,如保留,邀请,招聘有效率的员工。日益增长的社会媒体和视频平台招聘员工推动市场增长预计将在即将到来的年。

服务的见解

基于服务,市场分为培训&咨询集成和部署,并支持和维护。集成和部署在2019年占据了最大的份额。需求的飙升将最新的人力资源管理系统或集成现有的和新系统预计将推动市场增长。集成和部署允许组织轻松地访问数据改善决策。需求增加等因素从现有系统改进服务,云计算的渗透,越来越倾向于自动化市场预计将预示着增长。

支持和维护函数估计持续时间预计将大幅增加。技术的快速发展导致持续的系统升级。bob官方网址人力资源管理系统也需要不断升级与变化的技术和组织需要供应商支持各种技术问题和故障排除。bob官方网址人力资源管理的发展的商业模式来解决涉及软件质量预测问题并找到补充市场增长预测多年。

部署的见解

根据部署,市场隔离到本地和主持。内部部门领导了2019年的市场。在人力资源管理从手工到数字的转换阶段,合适的选择是将可用的解决方案。可用的解决方案提供了增强的安全数据和提供了激进的定制符合各种规范。

托管解决方案部门预计提升最快的CAGR在未来几年,由于智能手机的日益渗透和创新信息共享机制。互联网的可访问性经济的利率预期激增的需求组织中的托管解决方案。托管解决方案运作形式的软件即服务(SaaS),可以利用没有购买它。此外,这些解决方案还提供好处,如有限的维护,快速集成和更少的人力使用。

企业的见解

市场分为大型企业和中小企业。中小企业部门预计将从2020年到2027年的复合年增长率最高的提升。一些中小企业整合人力资源解决方案降低活动参与行政任务的数量,使员工强调组织发展。段预计使用基于云计算的技术部署人力资本管理(HCM)这是划算的。bob官方网址进一步说,发展中国家的外国支出上升为中小企业的增长预计将增长从2020年到2027年。

大型企业类别预计从2020年到2027年保持了自己的主导地位。一些跨国公司和大型企业也包含人力资源解决方案,更好的组织功能。这个解决方案可以帮助管理的大型分布式数据库和数据集中的整个组织。大型企业使用人力资源管理解决方案由于容易实现和经济的性质。实施有效的人力资源管理是至关重要的,因为他们需要更多的灵活性,数据隐私,容易集成的系统管理多样化和大量的劳动力。

最终用途的见解

基于最终用途,全球市场被隔离成BFSI,制造业、政府,它与电信、学术界、医疗等等。医疗保健的需求却在上升,它和电信,零售部门预计,在即将到来的年推动市场增长。选择候选人的需求上升为各种组织中的工作概要和提高自动化预计补充人力资源解决方案在不同领域的需求。任何公司的发展取决于人才的识别、学习、和员工参与。连续组织发展创造了各种各样的困难在管理员工。这些因素将推动跨多个行业人力资源管理服务的要求在预测时间。

欧洲人力资源管理(人力资源管理),市场份额

劳动力人力资源解决方案分析和规划,绩效管理,员工敬业度改变了它和电信。组织强调实现可观的改善组织的效率和生产率实现人力资源解决方案后几个人力资源功能。IT和电信类别预计将导致市场估计时间,由于人们越来越倾向于采用最新技术的组织。bob官方网址此外,公司专注于扩大他们的全球存在,这引发了困难在多样化的劳动力,管理和跟踪,反过来,预计增加主管人力资源管理解决方案的需求。

区域的见解

2019年北美的市场由于关键生产区域的操作。美国强调适应企业人才管理的人力资源管理服务,考勤,工资提高劳动生产率和效率,将补充市场增长预测期。北美,是新技术的及时采用者之一展示快速就业空想的技术。

亚太预计见证稳步增长的估计时间由于印度和中国等发展中国家的存在。因素,如政府支持的数字化业务蓬勃发展的服务行业,和实现基于云计算技术是推动市场增长预期。此外,增加投资的大型企业就业的最新技术也是推动市场增长预测估计多年。

人力资源管理市场份额的见解

市场竞争十分激烈,许多玩家举行了一个相当大的市场份额。市场的关键球员是IBM公司;Accenture PLC;Talentsoft;塞尚人力资源有限公司;工作日,Inc .);甲骨文公司;实时HCM, Inc .);最终的软件;Mercer LLC); Automatic Data Processing (ADP), Inc.; NetSuite, Inc.; SAP SE; and Kronos Incorporated.

主要球员强调各种措施,如技术联盟、并购和业务伙伴关系来维持他们的统治地位。例如,埃森哲在2018年接管了戴兹系统,公司服务提供者的Oracle ERP与经验支持组织企业性能管理和人力资源的集成和部署应用程序。收购的目的是在加强埃森哲的有力的甲骨文竞争力和为他们的客户提供新值开始云。

报告范围

属性	细节
评估的基准年	2019年
实际的估计/历史数据	2016 - 2018
预测期	2020 - 2027
市场代表	收入数百万美元和从2020年到2027年的复合年增长率
区域范围	北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲,和意思
国家范围	美国、加拿大、法国、德国、英国、澳大利亚、印度、日本、香港、中国、新加坡、泰国和巴西
报告覆盖	收入预测,公司共享、竞争格局、生长因子和趋势
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